每家公司都必须有一个专门负责最重要资源（人力资源）的部门。这就是为什么我们提供由该领域专家提供的以下服务：

-创建该区域。

-招聘任何职位空缺。

- 明确的心理测试。

-软技能培训。

- 文件整合。

- 人员管理。

- 协助控制。

- 合同续签。

- 遵守法规。

-政策应用。

地区政策和程序：

法规简介和目标

2. 招聘和选拔政策

3. 招聘政策

4. 工作日政策

5. 休假政策

6. 雇佣关系政策的终止

7. 培训政策

8. 组织架构政策

9. 促销和转让政策

10. 薪酬管理政策

11. 头寸估值政策

12. 人员管理政策

13. 员工福利政策

14. 奖金支付政策

15. 内部沟通政策

16. 绩效评估政策

17. 卫生和安全政策

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格式：

A. 工作背景调查

B. 人员征用

三、访谈报告

D. 合同到期

E. 声明和合同文件

F. 雇用人员的请求

G. 自愿辞职

H. 退出请求

一、薪资变动通知

J. 休假申请

K. 残疾报告

L. 课程评估

M. 行政会议记录

N. 加班通知

O. 终止通知