Recursos Humanos

Toda empresa debe de tener un departamento que se dedique exclusivamente al recurso mas importante, el Humano. Por ello ofrecemos los siguientes servicios realizados por expertos en ello:

-Creación del área.

-Reclutamiento de cualquier Vacante.

-Pruebas psicométricas definitivas.

-Capacitación sobre habilidades blandas.

-Integración de expedientes.

-Administración de personal.

-Control de asistencia.

-Renovaciones de contrato.

-Cumplimiento de reglamento.

-Aplicación de políticas.

Políticas y procedimientos del área:

INTRODUCCION Y OBJETIVOS DE LA NORMATIVIDAD

2. POLITICA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

3. POLITICA DE CONTRATACION

4. POLITICA DE JORNADA DE TRABAJO

5. POLITICA DE VACACIONES

6. POLITICA DE TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

7. POLITICA DE CAPACITACION

8. POLITICA DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

9. POLITICA DE PROMOCIONES Y TRANSFERENCIAS

10. POLITICA DE ADMINISTRACION DE SUELDOS

11. POLITICA DE VALUACION DE PUESTOS

12. POLITICA DE ADMON DE PERSONAL

13. POLITICA DE PRESTACIONES AL PERSONAL

14. POLITICA SOBRE EL PAGO DE BONOS

15. POLITICA DE COMUNICACIÓN INTERNA

16. POLITICA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

17. POLITICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

FORMATOS:

A. INVESTIGACION DE REFERENCIAS LABORALES

B. REQUISICION DE PERSONAL

C. REPORTE DE ENTREVISTA

D. VENCIMIENTO DE CONTRATO

E. DECLARACIONES Y DOCUMENTOS DE CONTRATACION

F. SOLICITUD DE CONTRATACION DE PERSONAL

G. RENUNCIA VOLUNTARIA

H. SOLICITUD DE BAJA

I. AVISO DE CAMBIO DE SUELDO

J. SOLICITUD DE VACACIONES

K. REPORTE DE INCAPACIDADES

L. EVALUACION DE CURSO

M. ACTA ADMINISTRATIVA

N. AVISO PARA LABORAR TIEMPO EXTRA

O. AVISO DE RESCISION